我校开展2026年春季学期干部管理能力与教师专业发展培训

  7月6日至9日，我校分类开展2026年春季学期干部管理能力与教师专业发展全覆盖校本培训，学校领导班子成员全程参与，全体干部、教师分时段、分场地参加系列专题学习。
  7月6日下午，干部论坛由党委委员、纪委书记刘会生主持。党委书记官本文作开班动员讲话，围绕为何而聚、何以成势、如何致远三个维度明晰工作方向。他指出，当前职教“新双高”建设、职普融通综合高中办学纵深推进，学校面临职教高考攻坚、技能大赛突破、内部管理提质多重任务，中层干部作为学校事业发展骨干力量，要认清形势、补齐能力短板，常态化互学互鉴。他强调，论坛要建立轮流授课、成果闭环转化机制，全体干部坚持深学实干，带头下沉课堂、联系师生；同时勉励大家争先实干，推动学校高质量发展。
  随后，张俊丽、陈伟两位同志围绕财经纪律、师德培育两大主题作分享，引导全体中层干部严守财经底线、践行精细育人理念，推动学校精细化管理落地见效。   7月7日上午，开展2026 届技能高考成绩分析暨全校备考专项研讨。党委委员、副校长张璇主持会议，教务处、各专业部负责人多维度复盘本届升学数据，梳理教学亮点、查摆备考短板，各专业部结合自身学情明确 2027 届提质举措。校长蔡暖心要求，全体教师要精准施策，全员育人，做学生前行的摆渡人，为学生减轻负担，提高备考效率。各部门要协同作战，强力保障，做一线教学的铺路人，全方位做好备考各项保障工作。
  下午各专业部分会场同步开展教育法律法规学习与典型警示教育，以案为鉴，引导全体教职工树立依法执教意识，筑牢师德法治防线。   7月8日培训聚焦职教高考备考工作，汉川市中等职业技术学校校长周同分享分层教学与精准备考实操路径。他提出以夯实学情基础为根本、以提升育人质量为核心、以推进融通发展为抓手，破除育人壁垒，构建“升学有通道、就业有出路”的多元人才培养双出口模式，为一线教师优化复习课堂、提升备考实效提供实操指引。   7月9日，武汉职业技术大学党委书记鄢烈洲作《数字化赋能职业教育教学关键要素改革探索》专题讲座，解读数字化赋能职教改革的时代背景、核心要义和行动路径；下午各教研室开展分科专题研讨，襄阳职高专家联合各教研室主任，围绕学科核心素养落地、分层教学优化、高效复习方法开展分组交流，分专业打磨可落地的教学备考方案。   我校将以本次培训为契机，进一步推动全体教职工把学习成果转化为管理提质、教学增效、备考攻坚的实际行动，持续凝聚育人合力，稳步提升办学质量。